近日，云南省农村信用社联合社一则2026年校园招聘公告引发关注。公告显示，昆明官渡农村合作银行招聘的营业网点员工岗位，要求应聘者须持有国家二级及以上运动员证，在篮球、排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，还分别对不同性别应聘者身高作出要求。面对公众质疑，云南农信社随后取消了相关招聘条件，并就此事向社会公众致歉。
事情到此，似乎可以告一段落了。但细看下来，公众心里的那个问号并没有被拉直：到底是什么原因，让一家银行网点岗位把“国家二级运动员”等内容写进了招聘条件？
此前，相关工作人员曾回应，各单位招聘有一定自主权，无法回复“为什么”设置这样的要求。一个“自主权”的解释，显然难以服众。云南农信社是省属国企，不是普通的私营公司。国企的招聘，用的是公共资源，享受的是政策倾斜和信誉背书，天然承担着比私企更高的公平性要求、更严格的程序规范。所谓“招聘自主权”，从来不是想怎么招就怎么招，而是在法律法规和公平公正原则框架内的自主。
公众之所以对“萝卜岗”三个字高度警惕，是因为国企招聘涉及最基本的就业公平。一个岗位如果按照某个特定个体的条件量身定制，就意味着成百上千的人连报名机会都没有。正因如此，公众对国企招聘的敏感不是多疑，而是对公平底线的本能守护。
事实上，云南农信社在去年的校招中已有过类似操作。那么问题来了：一家银行接连以“营业网点员工”的名义招聘高水平的体育特长生，究竟是网点真有这般业务需要，还是为了在系统内的篮球赛、排球赛上拿到好名次？更值得追问的是，这些岗位的实际工作内容，到底是银行柜面业务，还是训练和比赛？如果是比赛为主，那岗位设置的真实性质是否应该如实向社会公开？
这些问题，不是吹毛求疵。国企招聘的一个基本底线，就是岗位要求必须与工作实际需要直接相关。国家人社部在关于国企招聘的规范性文件中多次强调，不得设置与岗位要求无关的资格条件。一个营业网点员工，日常要处理的是存取款、对公业务、客户服务等金融事务，把国家二级运动员证和严格的身高门槛作为硬性条件，其相关性在哪里？把这样的条件悄悄塞进普通网点员工的招聘表里，无疑会让本就敏感的招聘公平性受到冲击。
云南农信社的道歉是必要的，但还不够。道歉之后，应该有一份公开的说明：这个岗位经过了怎样的决策程序？过去两年按类似条件招进来的人员，现在在什么岗位、从事什么工作？如果确实存在程序问题，相关责任人是否受到了处理？只有把这些“为什么”回答清楚，公众才能判断这到底是一次“考虑不周”，还是对招聘规则的刻意绕行。
向社会公开招聘，就意味着要接受社会的监督。一个真诚的道歉，是平息舆论的起点，而一个负责任的交代，才是重建信任的真正开始。
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